Le bilan s'appuie principalement sur la pratique de l'entretien individuel en face à face. D'une durée de 24 heures, généralement étalées sur 2 à 3 mois, il s'effectue en une série d'entretiens de 2 à 3 heures chacun.
Notre technique d'entretien s'articule autour de : l'écoute, l'analyse, le conseil
Elle vous garantit objectivité et confidentialité.
Notre méthode vous permet d'être acteur de votre avenir professionnel.
Les différentes phases du bilan :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer votre engagement dans la démarche
- de définir et analyser la nature de vos besoins
- de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
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2. Une phase d'investigation qui vous permet :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales
- de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
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3. Une phase de conclusion qui, par voie d'entretiens personnalisés, vous permet :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation
- d'élaborer les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
