Bilan de compétences – Conseils Profils

L'assessment

 

L’assessment est un outil d’aide à la décision pour le recrutement et la mobilité. Il permet d'évaluer les compétences et comportements du ou des candidats et donne un éclairage objectif sur une  adaptation ou adéquation futures au poste proposés.

L'évaluation se base sur des entretiens, des tests psychotechniques et des mises en situation adaptées aux réalités de la fonction et de son environnement.

 

Les tests professionnels

Quels types de tests ?

De plus en plus d’entreprises font le choix de faire passer des tests à leurs candidats pour gagner du temps dans la sélection des postulants, de confirmer leur intuition et d’éviter de se tromper. Certains tests permettront d’intégrer la personne sélectionnée plus facilement dans l’entreprise par la suite en ayant une meilleure connaissance de la nouvelle recrue.

Les tests d’aptitudes générales répertorient les tests d’aptitude verbales, numériques, cognitives, spécifiques (pour un cadre, un directeur général, etc.), de personnalité, de mise en situation professionnelle, psychotechniques ou encore prospectifs.


Vous avez du mal à trouver une secrétaire avec une bonne expertise du logiciel Excel ? Une mise en situation avec des exercices pratiques à réaliser dans un laps de temps défini permettra de vérifier l'aptitude technique réelle de la candidate. 

Formés et habitués à faire passer ces évaluations, nos professionnels sauront les adapter en fonction de votre nécessité. Ils s’appliqueront ensuite à vous transmettre un compte-rendu détaillé après une analyse pertinente.

Nos différents types d'assessment

Assessment en ligne

Une première partie de l’assessment se déroule souvent en ligne. Il est important que vous preniez le temps de faire ces tests et que vous n’ajoutiez pas à la pression de l’assessment du stress lié à votre emploi du temps.

 

Assessment individuel

Lors d’une seconde phase de l’assessment, vous bénéficiez d’entretiens individualisés qui à l’aide des test réalisés vont vous permettre d’identifier vos points forts et vos points d’amélioration au regard des projet qui sont les vôtres.

 

Assessment en groupe / collectif

Un assessment comprend généralement aussi une partie en groupe, durant laquelle vous travaillez sur des projets ou des études de cas ou menez des discussions avec d’autres candidats. Selon le poste et le niveau hiérarchique, l’assessment peut avoir une durée et une intensité variable.

L’équipe Conseils Profils peut combiner ou mener séparément ces actions en fonction de vos besoins et vous accompagner à déterminer le processus le plus adapté à vos enjeux.

Notre expertise

Une validation scientifique

Les outils que nous vous proposons font l’objet de plusieurs années de recherche et sont construits selon les normes de validation internationale, établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Les « plus » chez Conseil Profils

Nous veillons particulièrement à mettre les candidats en confiance afin qu’ils se livrent à ces tests professionnels de façon naturelle, sans stress. Spécialistes des ressources humaines, nous attachons de l'importance à vous aider à actualiser vos compétences. Les tests ne sont pas des examens et nous ne sommes pas des juges. 

Les différents tests que nous proposons